حرصاً من كلية المسجد النبوي على تقديم أفضل البرامج التدريبية للمستفيدين تم وضع استبانة لقياس نتائج العملية التدريبية وذلك في خطوة لتحقيق الاستمرارية في عملية تطوير البرامج التدريبية بما يتماشى مع رغبة المستفيدين.
خطوات إعداد الاستبانة:
- تحديد الأهداف من الاستبانة وجمع المعلومات المطلوبة.
- صياغة الأهداف إلى أسئلة لقياس مدى فاعلية البرنامج التدريبي.
- مشاركة الاستبانة مع ذوي الخبرة لتحسينها قبل اعتمادها
- أخذ الملاحظات والعمل على إخراجه بصورته النهائية.
- إرسال الاستبانة للمتدربين والمدرب.
- جمع البيانات المرسلة بعد التقييم والعمل على تحليلها لمعرفة مواطن القوة والضعف.
وقت القياس وآليته:
يتم القياس والتقييم بعد كل دورة تدريبية (على مستوى الدورات) للتطوير وحل المشكلات.
يتم عمل القياس والتقييم العام شهر ديسمبر من كل عام ميلادي.
كيفية الاستفادة من المعلومات في الاستبانة:
- التحسين المستمر للعملية التدريبية.
- رفع كفاءة المدربين بمشاركة الملاحظات معهم.
- دراسة المشكلات وإيجاد الحلول المناسبة لها.
استبانة رضا المستفيدين ( المتدربين) اضغط هنا
استبانة رضا المستفيدين( المدرب) اضغط هنا
